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    中国移动校园招聘面试经验技巧

    2019-11-25 09:24:51 云南国企招聘网

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    中国移动作为我国通讯行业三巨头之首,每年都会在求及组织统一的秋季招聘。今年,中国移动个下属单位的秋季招聘一陆续进入到面试环节。今天,小编就为大家带来中国移动的面试经验与技巧。

    中国移动的校园招聘虽然由集团统一安排,但实际的招聘工作由各下属单位自行组织,所以面试阶段的形式也存在着略微的差别,但总体来看,仍然以半结构化面试与无领导小组讨论为主

    一、半结构化面试

    半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。

    中国移动的半结构化面试,一般以自我介绍为基础,在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,做进一步的了解,内容涉及成长经历和职业生涯规划,性格优缺点等等,提问方式也相对随意。下面就几类常见问题为大家进行简要分析。

    1.个性特征

    ◆ 请谈谈你的优点。

    ◆ 请谈谈你的缺点。

    ◆ 人们会用哪三个词来形容你?

    ◆ 请谈谈你的家庭状况以及你和家人的关系。

    【思路点拨】

    此类题型旨在考查应聘者对于自我了解的程度,所谓知人者智、自知者明,HR更希望在面试中看到那些对自我了解准确,能够善用自身优点,以积极心态面对自身不足,并且可以努力改正的应聘者。同时,也会通过家庭、爱好、课程等问题,侧面了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等情况。所以,考生在答此类题目的时候要做到从实际出发,巧妙表达,凸显自我与岗位的匹配性。

    2.行为经历

    ◆ 举一个你克服了挫折的例子,你是如何克服这个挫折的?

    ◆ 描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。

    ◆ 举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。

    【思路点拨】

    此类题型旨在考查应聘者的过往经历,从过往经历中判断考生在未来的工作中遇到类似情况将会具备的素质,是否能够胜任未来的岗位。所以,考生在准备这类题目的时候要懂得将自己的经历进行梳理,并能准确地从该事件中提取有效信息,比如自我成长、个人能力的锻炼等,来向考官证明自己的专业程度和未来胜任工作的能力。

    3.个人能力

    ◆ 有人说,不要在行家面前班门弄斧,但也有人说弄斧还需到班门,你是怎么看的?

    ◆ 请从客户营销的角度谈谈马太效应是如何发挥作用的。

    【思路点拨】

    此类题型旨在考查考生的知识储备和价值观、思维能力,所以,建议考生多关注一些经济热点,并能够从多角度进行解析。同时要加强对于未来岗位日常工作性质的了解,知道该岗位员工的处事原则和常用方法,以此来向考官证明自己对于岗位的了解和具备的各方能力。

    4.求职动机

    ◆ 你为什么报考我们单位?

    ◆ 长期在基层工作,工作压力大,你会如何应对?

    ◆ 你的职业目标是什么?

    【思路点拨】

    此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解,并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法,并在真情实意中得到考官的青睐。所以,对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许,对未来的规划,做到真实有效。

    二、无领导小组讨论

    无领导小组讨论形式的面试是这几年中国三大运营商面试经常使用的一种面试方式,一般6至10人一组,在一定时间内围绕给定的题目进行讨论,讨论过程中不指定谁是领导,讨论过程中观察考生的组织协调能力、语言表达能力,说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,以此来综合评价考生。无领导小组讨论的面试过程一般分为四个环节:提纲准备、个人陈述、自由讨论(关键)、总结陈词。

    一、提纲准备

    提纲准备一般是10分钟的时间,大家拿到题本时,花5分钟时间思考,同时要注意第二问,不要只单独看第一问,要联系第二问,为自己后面的讨论确定一根主线,以防止后续的讨论变来变去,没有一套完整的逻辑。

    二、个人陈述

    个人陈述阶段,主要是多训练,答一些综合分析类的题目,特别是时政类的,有助于个人陈述。同时在不是自己的的个人陈述阶段要仔细听,认真记录,以便后续找同盟和反驳别人的观点,更好的去展示自己。

    三、自由讨论

    首先,这里有个误区,很多考生考虑自身的情况,纠结是充当计时员、领导者、破冰者等,所以这里纠正一下,不要局限自己,只是大体的根据自身情况找到一个定位即可。其次,自由讨论阶段主要注意以下几个方面:一、自由讨论阶段,即使其他组员发表的观点不合理的时候,也不能表现出不屑,比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等,而应该尊重他人。二、当自己和他人观点不一致,无法说服对方或者争锋相对的时候,难免会出现情绪的波动,要注意控制自己的情绪。三、准备发言的时候,要盯着上一个发言的人,他发言完毕立马跟上,避免和他人撞车。四、自由讨论时,对于自己的观点要进退有序,有大局意识,注意拉同盟,让别人也支持你。五、注意可以做时间上的推动,也可以做内容上的推动。

    四、总结陈词

    总结陈词主要从过程维度开头,细说内容维度。同事注意根据自己和对手的情况来区分,如果自己比较有把握,就自己上,如果自己不行就让,此外一般情况不要把总结陈词的机会留给表现比较好的对手。

    无领导中应该注重有效发言次数,不能人云亦云,适时的提出自己的新颖的看法。无领导小组讨论中,通常讨论到后面的时候,每个人所提的观点都大同小异,这时需要有人提出不同的观点,这样才能为讨论贡献力量,也能够给考官形成一个深刻的印象。总之,对于无领导小组讨论的自由讨论阶段,中公国企小编提醒大家需要考生从形式和内容两个维度入手,全方位把握,才能从小组讨论中脱颖而出。

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